工人工资的确定主体主要取决于用工形式和具体情境，一般由用人单位与劳动者协商确定，但也受到法律法规的严格约束。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的工资确定

   • 在大多数用工关系中，工人的工资是由用人单位与劳动者通过协商来确定的。这种协商通常体现在劳动合同中，明确约定了工资水平、支付方式、支付时间等关键条款。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中工资条款是劳动合同的重要组成部分。
   • 例子：小张与一家公司签订了劳动合同，合同中明确约定了他的月工资为5000元，这就是通过协商确定的工资水平。

2. 集体合同中的工资确定

   • 在某些情况下，特别是当劳动者数量较多或存在工会组织时，工资水平可能通过集体合同来确定。集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。集体合同中的工资条款对用人单位和全体劳动者具有约束力。
   • 例子：某工厂的工会与工厂管理层签订了集体合同，合同中规定了所有工人的最低工资标准为每小时20元，这就是通过集体合同确定的工资水平。

3. 法律法规对工资的约束

   • 无论工资是通过何种方式确定的，都必须遵守国家法律法规的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：如果某地区的最低工资标准为每月2000元，那么用人单位与劳动者约定的工资水平就不得低于这个标准。

4. 特殊情况下的工资确定

   • 在某些特殊情况下，如试用期工资、加班工资、病假工资等，工资水平可能受到特定法律法规的约束。例如，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 例子：小李在一家公司处于试用期，他的试用期工资按照劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不低于当地最低工资标准，这就是特殊情况下的工资确定方式。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读工资条款，确保自己的权益得到保障。如果发现工资水平低于法律法规的最低标准或存在其他不合理情况，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应遵守国家法律法规的最低工资标准，合理确定工资水平，并按时足额支付劳动者工资。同时，也可以通过集体合同等方式与劳动者协商确定更加合理的工资水平，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规的最低工资标准或未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，还可能面临刑事处罚。

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