工人工资的确定并非由单一主体说了算，而是受到多方面因素的影响和制约，主要包括劳动合同、集体合同、企业规章制度以及法律法规等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动合同：

   • 核心作用：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等关键内容。
   • 法律效力：一旦劳动合同签订，双方就必须按照合同约定履行各自的义务。因此，劳动合同中的工资条款对双方都具有法律约束力，是确定工人工资的重要依据。

2. 集体合同：

   • 定义与作用：集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。它适用于用人单位的所有劳动者，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。
   • 与劳动合同的关系：当集体合同与劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不一致时，通常按照有利于劳动者的原则确定。这意味着，如果集体合同中规定的工资水平高于劳动合同中的约定，那么劳动者有权要求按照集体合同的标准支付工资。

3. 企业规章制度：

   • 制定与公示：企业规章制度是用人单位为了组织和管理生产经营活动而制定的一系列规则和制度。其中，关于工资支付的规定是重要组成部分。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生法律效力。
   • 限制与约束：企业规章制度中的工资支付规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能低于集体合同或劳动合同中的约定。否则，这些规定将被视为无效，劳动者有权要求按照法律法规或合同约定支付工资。

4. 法律法规：

   • 最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律法规对工资支付的最低限制，任何用人单位都必须遵守。
   • 工资支付规定：除了最低工资标准外，法律法规还对工资支付的方式、时间、加班工资的计算等作出了详细规定。这些规定是用人单位必须遵守的强制性规范，也是确定工人工资的重要依据。

建议与提醒：

• 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位违反法律法规或合同约定支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：在制定企业规章制度和签订劳动合同时，必须遵守法律法规的强制性规定，确保工资支付的合法性和合理性。同时，也要尊重劳动者的权益，避免因为工资问题引发劳动纠纷。

总结来说，工人工资的确定是一个复杂的过程，受到多方面因素的影响和制约。作为劳动者或用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保工资支付的合法性和合理性。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。