工人身份工资的确定通常涉及多个因素，以下是详细分析：

1. 劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若合同中已约定工资标准（如固定工资、计件工资等），则以合同约定为准。但需注意：

   • 若约定工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行（《劳动法》第四十八条）；
     
   • 若合同未明确约定工资，则需结合其他证据（如录用通知、工资条、银行流水等）综合认定。

2. 集体合同规定
   若企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，则工人的工资不得低于集体合同规定的标准（《劳动合同法》第五十五条）。

3. 同工同酬原则
   根据《劳动法》第四十六条，用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，应实行相同的劳动报酬分配办法。若工人与同岗位其他员工工资差异过大，且无合理理由（如技能、资历等），可能涉及同工同酬问题，可主张调整工资。

4. 最低工资保障
   各地政府会制定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。若工资低于最低标准，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情形下的工资确定

   • 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）；
     
   • 加班工资：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%（《劳动法》第四十四条）；
     
   • 停工停产期间工资：非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。

建议：若对工资确定有争议，可收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。