工资按月结算的规定主要是由法律法规来确定的，同时也可能受到劳动合同、集体合同或公司规章制度的影响。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本形式和周期，即按月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法没有直接规定工资必须按月结算，但它强调了劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。在实际操作中，按月结算工资通常是劳动合同中的常见约定。
劳动合同与集体合同层面
劳动合同：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就工资支付方式、支付周期等事项进行协商并约定。如果劳动合同中明确规定了工资按月结算，那么双方就应当按照这一约定来执行。
集体合同：在存在集体合同的情况下，工资支付方式、支付周期等事项也可能在集体合同中得到规定。集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，因此如果集体合同中规定了工资按月结算，那么双方也应当遵守。
公司规章制度层面
除了法律法规和劳动合同、集体合同外，公司规章制度也可能对工资支付方式、支付周期等事项进行规定。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，并且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定了工资按月结算，并且这一规定不违反法律法规和劳动合同、集体合同的约定，那么它也是有效的。
实际应用与注意事项
在实际应用中，工资按月结算已经成为大多数用人单位的通行做法。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的稳定运营。然而，需要注意的是，无论工资支付方式如何规定，用人单位都必须确保按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
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