调动后原单位的绩效奖金一般由原单位发放，但具体还需根据调动性质、单位规定及劳动合同或相关协议的约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
调动性质：
- 内部调动：如果是在同一单位内部的不同部门或岗位之间进行调动，通常原单位的绩效奖金仍由原单位发放。因为内部调动并不改变员工与单位之间的劳动关系，员工仍然属于原单位的一部分。
- 外部调动：如果是从原单位调动到另一个完全独立的单位，那么原单位的绩效奖金一般不再由新单位发放。此时，员工与原单位的劳动关系已经终止或变更，原单位没有义务再向员工发放绩效奖金。不过，如果调动时双方有特别约定，比如新单位同意承担原单位的部分或全部绩效奖金，那么情况就会有所不同。
单位规定：
- 不同的单位可能有不同的规定关于调动后绩效奖金的发放。有些单位可能规定，无论员工调动到哪里，只要是在一定期限内（如调动后的一年内）完成的业绩，原单位都会发放相应的绩效奖金。而有些单位则可能规定，调动后员工不再享受原单位的任何福利待遇，包括绩效奖金。
劳动合同或相关协议的约定：
- 劳动合同或相关协议是确定员工与单位之间权利和义务的重要依据。如果劳动合同或相关协议中明确规定了调动后绩效奖金的发放方式和标准，那么双方应当按照约定执行。例如，协议可能规定，调动后员工在原单位完成的业绩部分，由原单位按照一定比例发放绩效奖金；或者规定，调动后员工不再享受原单位的绩效奖金，但新单位会给予相应的补偿。
法律建议：
- 在面临调动时，建议您仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于绩效奖金发放的规定。
- 如果对规定有疑问或不确定，可以及时向原单位或新单位的人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果调动后原单位拒绝发放应得的绩效奖金，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位违反劳动合同或相关协议的约定，拒绝发放绩效奖金，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付绩效奖金、赔偿损失等法律责任。
因此，在面临调动时，请务必关注绩效奖金的发放问题，并确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。