关于“单位已辞职，调出人员的绩效工资是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的关键问题。以下是我根据相关法律法规及实践经验给出的全面解析：
结论前置：
辞职后绩效工资的发放取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、用人单位的规章制度、劳动者的绩效表现以及离职时的具体情况。若合同或制度中有明确规定，且劳动者符合绩效要求，则用人单位应发放绩效工资；反之，则可能不发放或按比例发放。
详细分析：
有明确约定或规章制度规定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且离职员工在辞职前已满足这些条件，用人单位应按照约定或规定发放绩效工资。
绩效考核周期与离职时间：
- 若绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，用人单位可能因无法准确评估绩效表现而不发放绩效工资。但若能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，用人单位应按比例发放绩效工资。
- 例如，若员工在第一季度工作了大部分时间后辞职，且已完成了季度的大部分工作任务并达到绩效目标，用人单位应根据员工实际完成的工作量和绩效目标按比例发放绩效工资。
绩效不达标或特殊情况：
- 若经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。
- 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了辞职员工不发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工知晓该规定，那么用人单位可以按照规定执行。但若该规定不合理或违反法律规定，员工有权要求用人单位支付应得的绩效工资。
维权途径：
- 若用人单位无故不发放应得的绩效工资，劳动者可先与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
建议与提醒：
为避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后绩效工资的发放是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵循法律法规和公平合理原则，确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。