针对已经离职的员工绩效如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效发放的基本原则
绩效工资，作为员工薪酬的一部分，通常是根据员工的工作业绩和单位的相关规定来考核确定的。其发放应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工的劳动成果得到应有的回报。
二、离职员工绩效发放的情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么离职员工的绩效工资应按照这些规定来发放。
- 例如，若规定“离职员工在绩效工资发放前已离职的，不予发放”，但这一规定需确保不侵犯劳动者的合法权益，且劳动者在入职时已知悉并同意。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，应遵循同工同酬的原则，根据离职员工本年度实际工作时间的比例来发放绩效工资。
- 劳动者虽已离职，但已实际完成工作任务，用人单位的发放标准应客观公允，不能仅因员工离职就拒绝发放其应得的绩效工资。
离职原因和离职时间的影响：
- 离职原因（如主动辞职、被解雇等）和离职时间（如是否在绩效工资发放前离职）可能影响绩效工资的发放。
- 如果离职非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能仅凭“离职前未发放”为由拒绝支付绩效工资。
三、具体案例与法律解读
- 案例一：江某在某医疗机构工作，离职后单位以“发放前已辞职人员不予发放”为由拒绝支付上年度绩效工资。经检察官介入，单位最终补发了绩效工资。这表明，即使单位有相关规定，但如果这些规定不合理或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。
- 案例二：叶女士在某电子元件公司工作，离职前询问年终奖发放问题，收到“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”的回复。这反映了不同公司对离职员工绩效发放的不同规定。但根据法律原则，如果劳动者已付出劳动且完成年度工作任务，单位应按照实际工作时间比例发放年终奖。
四、建议与维权途径
建议：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放条件和方式。
- 在离职前，与用人单位沟通确认绩效工资的发放情况，避免产生不必要的纠纷。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付应得的绩效工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，已经离职的员工绩效如何发放，需根据劳动合同、规章制度以及离职原因和时间等因素综合考量。用人单位应遵循公平、合理、透明的原则发放绩效工资，确保劳动者的合法权益得到保障。