结论前置：是否应发放原单位奖金需分情况讨论，主要取决于奖金性质、发放条件及您与原单位的约定，具体分析如下：

1. 若奖金属于“已确定发放但未实际发放”的范畴
   若奖金是原单位已明确发放标准（如年度绩效奖金、项目提成等），且您在奖金核算周期内已完成约定工作（如全年在职、项目参与等），仅因调离时尚未到发放时间，则您仍有权主张该奖金。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的组成部分，原单位不得因您调离而克扣。
   例如：您于2023年12月调离，原单位规定年终奖于次年1月发放，且您2023年全年考核合格，则原单位应向您支付年终奖。

2. 若奖金属于“需在职才能享受”的福利性奖励
   若奖金与在职状态直接挂钩（如“在职满一年发放额外奖金”“离职后不再享受未发放奖金”等），且原单位已通过规章制度或劳动合同明确约定，则您可能无法主张该奖金。此类约定若不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），通常会被认定为有效。
   例如：原单位规定“员工离职后，未发放的季度奖自动取消”，且该规定已通过民主程序公示，您调离后可能无法主张该季度奖。

3. 若奖金属于“未明确约定性质”的模糊款项
   若奖金性质、发放条件未通过书面文件明确（如口头承诺、惯例性发放等），则需结合以下因素综合判断：

   • 实际履行情况：原单位过往是否向类似情况（如调离员工）发放过同类奖金；
     
   • 公平原则：奖金是否与您的工作成果直接相关（如项目奖金对应您参与的项目）；
     
   • 过错原则：您调离是否因自身原因导致（如主动离职）或原单位原因导致（如违法解除），若因原单位违法解除导致您无法满足奖金发放条件，您可主张赔偿。
     

建议行动：

1. 优先与原单位协商，要求其出示奖金发放的书面规定或劳动合同条款；
   
2. 若协商无果，可收集证据（如工资条、奖金通知、工作成果证明等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。