针对您提出的“单位离职后再次入职该单位奖金如何发放”的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及您离职和再次入职的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、劳动合同和单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额以及发放时间，那么单位应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，但单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，那么单位也应按照制度规定来发放奖金。
单位规章制度：
- 单位规章制度中可能包含关于奖金发放的具体规定，如发放条件、发放时间、发放方式等。
- 您需要仔细查阅单位规章制度，了解自己是否符合奖金发放的条件。
二、离职和再次入职的情况
离职原因：
- 如果您是因单位违法解除劳动合同而离职，且后来再次入职，那么您有权根据之前的劳动合同和单位规章制度主张奖金。
- 如果您是因个人原因主动离职，且后来再次入职，那么奖金的发放将取决于您与单位之间的新约定以及单位的新规章制度。
再次入职后的工作表现：
- 即使您之前符合奖金发放条件，但再次入职后如果工作表现不符合单位要求，单位也可能根据规章制度不发放或减少奖金。
- 因此，您需要努力工作，满足单位对奖金发放的工作表现要求。
三、奖金发放的具体建议
查阅合同和制度：
- 在再次入职前，仔细查阅之前的劳动合同和单位规章制度，了解奖金发放的具体规定。
- 如果合同或制度中有不明确或模糊的地方，及时与单位沟通确认。
与单位协商：
- 如果您对奖金发放有疑问或期望，可以与单位进行协商，明确奖金的发放条件、金额和时间。
- 协商过程中，保持理性、客观的态度，尊重单位的决定，同时表达自己的合理诉求。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与奖金发放相关的证据，如工作表现记录、绩效评估结果等。
- 这些证据将在您主张奖金时起到重要作用。
关注单位动态：
- 关注单位的经营状况和奖金发放政策的变化，及时调整自己的期望和策略。
- 如果单位经营状况不佳或奖金发放政策发生变化，及时与单位沟通了解具体情况。