关于您提出的“公司离职后二次入职工资如何发放”的问题，这主要涉及到二次入职后的薪资待遇以及可能的经济补偿金计算。以下是对此问题的详细解答：
一、二次入职后的薪资待遇
当您离职后再次加入同一家公司时，您的薪资待遇通常会根据当前的市场情况、公司政策以及您的个人经验和能力进行重新确定。这意味着您的薪资可能与第一次入职时有所不同，也可能会根据新的职位或工作职责有所调整。因此，在二次入职时，建议您与公司明确薪资和福利待遇的具体细节，以避免后续产生误解或纠纷。
二、经济补偿金的计算（如适用）
关于经济补偿金，这主要涉及到离职时的相关法律规定和公司政策。以下是一些关键点：
通常情况下：
- 二次入职后，如果再次离职，经济补偿金（如有）通常只计算二次入职后的工作年限。
- 之前的离职经历和工作年限通常不会计入二次入职后的经济补偿金计算中。
经济补偿金的具体计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月薪的计算：
- 月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等带来的货币收入。
特殊情况：
- 如果单位违法解除二次入职后的劳动关系，可能需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 如果因单位原因导致员工离职后二次入职，并且符合法定情形，用人单位也需要支付相应的经济补偿。
三、注意事项
- 在二次入职时，请务必与公司签订新的劳动合同，并明确薪资、福利待遇以及工作职责等关键条款。
- 如果对经济补偿金或薪资发放有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，并寻求专业的法律咨询。
综上所述，公司离职后二次入职的工资发放主要依据当前的薪资政策和合同约定，而经济补偿金的计算则根据《劳动合同法》的相关规定以及具体的工作年限和月薪来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。