结论：调岗后能否获得上年度奖金，需结合公司规章制度、劳动合同约定及调岗原因综合判断，具体分以下情况分析：
1. 若公司规章制度或劳动合同明确奖金发放条件
- 核心依据：奖金属于劳动报酬的一部分，其发放规则需以公司合法有效的规章制度或劳动合同约定为准。
- 具体分析：
- 若制度中明确规定“奖金按部门年度业绩发放，与员工调岗无关”，则您调岗后仍可能获得原部门奖金；
- 若制度规定“奖金发放时员工需在职且在原岗位”，则调岗可能影响奖金获取。
- 建议：查阅公司《员工手册》、劳动合同或奖金发放通知，确认是否有相关条款。
2. 若调岗系公司单方面行为且未协商一致
- 核心依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。
- 具体分析：
- 若公司未经您同意强行调岗，您可主张调岗违法，并要求按原岗位条件享受奖金；
- 若调岗后公司以“岗位变更”为由拒发奖金，可能涉嫌克扣工资，您可通过劳动仲裁维权。
- 建议：保留调岗通知、沟通记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 若调岗系双方协商一致或您主动申请
- 核心依据：协商一致的调岗视为对原合同的变更，需以新约定为准。
- 具体分析：
- 若调岗时公司明确告知“调岗后不享受原部门奖金”，且您签字确认，则可能无法主张；
- 若未明确约定，可主张奖金与岗位无关，要求按原标准发放。
- 建议：检查调岗协议或补充合同中是否有奖金条款，若无约定，可与公司协商或通过法律途径解决。
4. 若公司以“经营困难”为由拒发奖金
- 核心依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难需延期支付工资的，需与工会或职工代表协商并报备。
- 具体分析：
- 若公司未履行协商程序直接拒发，属于违法；
- 若公司能证明奖金发放需依赖原部门业绩，而调岗后您不再参与该部门工作，可能影响奖金。
- 建议：要求公司出具经营困难证明及奖金计算依据，评估其合理性。
行动建议
- 优先协商：与公司HR或上级沟通，明确奖金发放规则及调岗影响；
- 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、奖金制度、过往发放记录等材料；
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张奖金权益。
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