结论：去年年终奖没发，今年辞职了，在一定条件下您仍然可以找公司要求发放。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、年终奖的性质与发放条件
年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现，在年底或次年初向员工发放的额外奖励。它并非法定的工资组成部分，但一旦公司承诺发放年终奖，就构成了公司对员工的一种债务，应当按照约定履行。
如果公司有明确的年终奖发放制度或劳动合同中有相关约定：
- 在这种情况下，年终奖的发放就成为了公司的一项法定义务。即使您今年辞职了，只要您符合年终奖的发放条件（如在职时间、业绩考核等），公司就应当按照约定向您发放年终奖。
如果公司没有明确的年终奖发放制度或劳动合同中没有相关约定：
- 这并不意味着您完全无法要求公司发放年终奖。如果公司以往有发放年终奖的惯例，且您能够证明这一点（如通过同事证言、公司公告等），那么您仍然可以尝试与公司协商要求发放年终奖。不过，这种情况下您的诉求可能面临更大的不确定性，因为公司可能会以各种理由拒绝发放。
二、辞职对年终奖发放的影响
辞职本身并不直接导致您失去要求发放年终奖的权利。关键在于您是否符合年终奖的发放条件以及公司是否有发放年终奖的义务。
如果您在辞职前已经满足了年终奖的发放条件：
- 如前所述，无论公司是否有明确的年终奖发放制度或劳动合同中的相关约定，只要您符合条件，公司就应当向您发放年终奖。
如果您在辞职时尚未满足年终奖的发放条件：
- 这种情况下，您要求公司发放年终奖的诉求可能会受到一定限制。因为年终奖通常与员工在职期间的业绩和表现挂钩，如果您在辞职时尚未完成相关考核或未达到发放标准，公司可能会以此为由拒绝发放。
三、法律途径与建议
如果您认为公司应当向您发放年终奖但公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商时，您可以提供相关证据（如劳动合同、公司制度、同事证言等）来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司向您支付应得的年终奖。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司应当向您发放年终奖。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司制度、工资条、同事证言等），以便在需要时能够证明自己的诉求。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。