一般情况下，上级发给个人的奖金不需要交给单位，但存在特殊情况时可能需要上交或与单位进行分配，以下为你详细分析：

1. 奖金性质为个人奖励 如果上级发放的奖金明确是针对个人的工作表现、业绩、贡献等给予的奖励，且没有特别约定或规定需要上交单位，那么这笔奖金应归个人所有。例如，员工在项目中表现出色，上级为了表彰其个人努力和成果，给予的奖金，这种情况下奖金属于员工的个人劳动所得，无需交给单位。

2. 存在单位内部规定或合同约定

   • 单位内部规定：有些单位可能会在规章制度中明确规定，上级发放的某些类型奖金需要上交单位或与单位进行一定比例的分配。如果员工在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么就需要按照规定执行。例如，单位规定销售部门员工获得的上级特别奖励奖金，需上交 50%给单位作为团队发展基金。
   • 合同约定：如果员工与单位签订的劳动合同中有关于奖金分配的条款，且明确规定了上级发给个人的奖金需要交给单位或与单位按一定方式分配，那么员工应当遵守合同约定。比如合同约定员工获得的上级专项奖金，需在扣除个人所得税后，将剩余部分的 30%上交单位。

3. 奖金来源与单位资源紧密相关 如果上级发放的奖金是基于单位提供的资源、平台、项目等取得的成果而给予的，且单位在取得成果过程中发挥了重要作用，那么单位可能会主张对奖金进行一定程度的分配。例如，单位投入了大量资金和人力开展一个科研项目，项目成功后上级给予项目团队成员奖金，单位可能会根据其在项目中的投入和贡献，要求团队成员上交部分奖金。不过，这种情况下单位的主张是否合理，还需要结合具体情况以及相关法律法规进行判断。