单位员工参加比赛得的奖金是否可以分给个人，主要取决于奖金的来源、性质以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
奖金来源与性质
- 如果奖金是由单位内部设立并颁发的：这类奖金通常被视为单位对员工工作表现或特定成就的奖励，属于工资、薪金所得的一部分。在这种情况下，奖金的分配应遵循单位的相关规定。如果单位规定奖金可以全额或部分分配给个人，那么员工就有权获得相应的奖金。
- 如果奖金是由外部机构（如政府、行业协会、赞助商等）颁发，且明确指定给单位或团队：这类奖金可能更多地被视为对单位或团队整体表现的认可。在这种情况下，奖金的分配可能需要由单位根据内部规定或团队协议来决定。如果单位决定将奖金分配给个人，那么应确保分配过程公平、透明，并符合相关法律法规的规定。
单位规定与劳动合同
- 单位通常会制定相关的规章制度或劳动合同，明确奖金的分配方式、条件等。员工在参加比赛前，应仔细阅读并了解这些规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果单位规定或劳动合同中明确规定了奖金的分配方式，那么应按照这些规定来执行。如果规定不明确或存在争议，员工可以与单位进行协商，或者寻求法律途径来解决。
税务处理
- 无论奖金如何分配，员工都需要依法缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人因任职或受雇而取得的各项所得，包括奖金等，均属于综合所得，应依法缴纳个人所得税。
- 如果奖金符合免税规定（如由省级人民政府、国务院部委等颁发的科学、教育、技术等方面的奖金），则无需缴纳个人所得税。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
建议：
- 了解单位规定：在参加比赛前，员工应仔细了解单位关于奖金分配的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的奖金分配权益受到侵害，应保留好相关证据（如比赛通知、奖金颁发文件、单位规定等），以便在需要时进行维权。
- 咨询专业意见：如果员工对奖金分配问题存在疑问或争议，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，单位员工参加比赛得的奖金是否可以分给个人，需要根据奖金的来源、性质以及单位的相关规定来综合判断。员工在参与比赛和接受奖金时，应了解并遵守相关法律法规和单位规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。