单位举办征文比赛可以给外单位职工奖金。但这一行为在实际操作中需要考虑多个方面，包括法律法规、单位内部规定以及税务处理等。下面我将从这几个角度进行详细说明：

1. 法律法规角度：

   • 一般情况下，法律法规并未明确禁止单位给外单位职工发放奖金。但需要注意的是，奖金的发放应当遵循公平、公正、合理的原则，不得存在违法违规的行为，如洗钱、逃税等。
   • 如果征文比赛涉及到著作权等知识产权问题，单位还需确保与外单位职工之间的权益分配清晰明确，避免产生法律纠纷。

2. 单位内部规定角度：

   • 单位在举办征文比赛时，通常会制定详细的比赛规则和奖金发放办法。这些规则和办法应当明确是否允许给外单位职工发放奖金，以及奖金的数额、发放方式等。
   • 如果单位内部规定允许给外单位职工发放奖金，那么单位应当按照规定执行，并确保奖金的发放符合财务和审计的要求。

3. 税务处理角度：

   • 单位给外单位职工发放奖金时，需要按照相关税法规定进行税务处理。这包括奖金的计税方式、税率的适用、税款的缴纳等。
   • 单位应当确保奖金的发放符合税务法规的要求，避免因税务问题而产生法律风险。

综上所述，单位举办征文比赛可以给外单位职工奖金，但需要在法律法规、单位内部规定以及税务处理等方面做好充分的准备和规划。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。