关于公司能否给公司以外人员发奖金的问题，这涉及到公司的财务管理制度、法律法规以及奖励机制的合理性与合规性。以下是对此问题的详细解答：

一、公司财务管理制度与合规性

1. 公司规定与内部政策：

   • 公司通常会制定详细的财务管理制度和奖励机制，明确奖金的发放对象、条件、标准和程序。
   • 这些规定通常会在公司内部政策或员工手册中明确，并作为公司管理的一部分。

2. 合规性要求：

   • 公司发放奖金必须遵守相关法律法规，不得违反财务、税务等规定。
   • 对于国有公司或受国家监管的公司，还需遵守国有资产管理和使用的相关规定。

二、给公司以外人员发奖金的考量

1. 合规性问题：

   • 如果公司规定或法律法规明确禁止给公司以外人员发放奖金，那么这种行为就是不合规的。
   • 即使是出于激励或感谢的目的，也必须确保奖金的发放符合公司规定和法律法规。

2. 财务风险：

   • 给公司以外人员发放奖金可能涉及税务风险，如未正确申报和缴纳相关税费。
   • 此外，还可能引发内部审计和外部监管的问题，对公司声誉和财务状况造成不利影响。

3. 道德伦理：

   • 公司应确保奖励机制的公平性和透明度，避免给公司内外人员造成不必要的误解或争议。
   • 给公司以外人员发放奖金应基于合理的商业理由和充分的考量，避免滥用职权或利益输送。

三、建议与操作指南

1. 查阅公司规定：

   • 在考虑给公司以外人员发放奖金之前，应首先查阅公司内部的财务管理制度和奖励机制规定。
   • 确保奖金的发放符合公司规定，并经过必要的审批程序。

2. 咨询法律意见：

   • 如果对公司规定或法律法规存在疑问，应咨询专业的法律顾问或律师。
   • 确保奖金的发放不违反相关法律法规，避免潜在的法律风险。

3. 透明公开：

   • 如果决定给公司以外人员发放奖金，应确保这一决定的透明性和公开性。
   • 避免暗箱操作或利益输送，维护公司的声誉和信誉。

综上所述，公司能否给公司以外人员发奖金取决于公司的财务管理制度、法律法规以及奖励机制的合理性与合规性。在做出决定之前，应充分考虑合规性、财务风险和道德伦理等因素，并确保奖金的发放符合公司规定和法律法规的要求。