不是本单位的员工也可以发一次性奖金。但具体情况需根据以下几点进行详细分析：

1. 劳动关系与奖金发放：

   • 一般情况下，奖金是雇主对雇员工作表现的奖励，通常基于劳动合同或雇佣关系存在。
   • 如果非本单位员工提供了特定服务或完成了特定项目，且双方有明确的协议或合同约定，那么发放一次性奖金是合法的。

2. 税务与合规性：

   • 发放奖金给非本单位员工时，需确保符合相关税务规定，如申报个人所得税等。
   • 同时，要检查公司政策或相关法律法规，确保奖金发放不会违反任何合规性要求。

3. 奖金发放的形式与记录：

   • 奖金应以合法、合规的形式发放，并保留相关记录，以备未来可能的审计或法律查询。
   • 建议制定明确的奖金发放流程，确保每次奖金发放都有据可查。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果没有明确的合同或协议支持，随意给非本单位员工发放奖金可能引发法律纠纷。
   • 应避免将奖金发放与任何不当行为或违法活动相关联，以免引发法律风险。

综上所述，虽然非本单位员工也可以发放一次性奖金，但在实际操作中需谨慎处理，确保合规性并降低潜在的法律风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。