不是公司员工，公司向其发放奖金是否合法需分情况讨论：

1. 若发放对象与公司存在实际劳务或服务关系
   若非员工（如独立承包商、顾问、合作方等）为公司提供了特定服务或完成了约定任务，且双方存在书面或口头协议明确约定奖金条款（如项目提成、业绩奖励等），则公司发放奖金属于合法履行合同义务的行为。此时需注意：

   • 协议需明确奖金发放条件、金额及支付方式；
     
   • 奖金性质应与劳务成果直接相关，避免被认定为“工资”而引发劳动关系争议；
     
   • 需依法代扣代缴个人所得税（根据《个人所得税法》第二条，奖金属于“偶然所得”或“工资薪金所得”，需按税率申报）。

2. 若发放对象与公司无任何劳务或服务关系
   若公司向无关第三方（如员工亲属、客户、供应商等）发放奖金，可能涉及以下法律风险：

   • 税务风险：若奖金被认定为“赠与”或“利益输送”，可能需按“偶然所得”缴纳20%个人所得税，且公司可能因未履行代扣代缴义务被税务机关处罚（《税收征收管理法》第六十九条）；
     
   • 商业贿赂风险：若奖金与业务合作直接挂钩（如为获取订单向客户发放奖金），可能违反《反不正当竞争法》第七条，构成商业贿赂；
     
   • 财务合规风险：公司需确保奖金支出有合理商业目的，否则可能被认定为“私分国有资产”（如国企）或“挪用资金”（如私企），触犯《刑法》相关条款。

3. 特殊情形：退休返聘人员或实习生

   • 退休返聘人员若与公司签订劳务合同，奖金发放需按劳务合同约定执行，无需缴纳社保但需代扣个税；
     
   • 实习生若未建立劳动关系，奖金可视为“劳务报酬”，但需注意避免被认定为“事实劳动关系”而引发双倍工资等争议。

建议：

• 公司应完善奖金发放制度，明确发放对象、条件及税务处理方式；
  
• 避免向无关第三方随意发放奖金，确需发放时建议通过“劳务费”“咨询费”等合法名义支付；
  
• 若涉及大额奖金或复杂关系，可提前咨询我进一步分析合规性。