工资以奖金形式发放是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从劳动合同约定、法律规定以及企业管理三个角度进行详细分析：

劳动合同约定角度

1. 合法情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营状况、员工表现等因素，将部分工资以奖金形式发放，并且这种约定没有违反法律的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。例如，合同中清晰列明了工资构成包含基本工资和绩效奖金，并明确了绩效奖金的发放条件和标准，公司在员工满足条件后发放奖金，即符合合同约定。

2. 不合法情况：

   • 若劳动合同已明确工资的具体数额和支付方式，公司未经员工同意擅自更改，将部分工资转为奖金发放，则违反了合同约定，属于不合法行为。例如，合同约定月工资为固定数额，公司却单方面将其中的一部分作为奖金发放，即构成了对合同的违约。

法律规定角度

1. 合法情况：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一种组成形式。只要企业发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且计算方式和发放周期明确合理，将部分工资以奖金形式发放并不违法。例如，企业制定了合理的奖金考核制度，根据员工的工作表现和业绩发放奖金，且奖金与工资的比例相对稳定，这种做法即符合法律规定。

2. 不合法情况：

   • 若企业通过发放奖金的方式故意降低员工的基本工资，导致基本工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。例如，某地最低工资标准为2000元，但企业为了降低成本，将员工基本工资设为1500元，其余以奖金形式发放，且奖金具有不确定性，这种做法即违反了最低工资标准的规定。

企业管理角度

1. 合法情况：

   • 企业为了激励员工提高工作效率和质量，根据员工的工作表现和业绩，将部分工资作为奖金发放，这种做法在合理范围内是合法的。例如，企业制定了明确的绩效考核制度，根据考核结果发放奖金，对表现优秀的员工给予更高奖励，这种激励措施有助于提升企业的经济效益和竞争力。

2. 不合法情况：

   • 若企业将工资当奖金发放是为了逃避法律责任，如降低社会保险费、公积金等缴纳基数，则属于违法行为。因为社保和公积金的缴纳基数是根据员工工资总额确定的，企业通过改变工资结构来降低缴纳基数，损害了员工的合法权益。

对员工的影响及应对措施

• 收入稳定性：奖金通常与业绩、公司效益等挂钩，具有不确定性。若公司经营状况不佳或个人业绩不达标，奖金可能会减少甚至没有，影响员工收入的稳定性。
• 权益保障：以奖金名义发放工资可能影响员工在社保公积金缴纳、加班工资计算、经济补偿金计算等方面的权益。在劳动纠纷中，工资标准的确定可能产生争议，影响员工获得应有的赔偿或补偿。
• 社保缴纳问题：社保缴纳基数通常依据工资确定，若公司将工资作为奖金发放，可能影响员工的社保缴纳情况。社保缴纳不足将直接影响员工的养老金、医疗待遇等未来福利。

应对措施：

• 员工在入职签订劳动合同时，应仔细审查工资构成、奖金发放等相关条款，如有疑问，应及时与公司沟通并要求明确写入合同。
• 员工应妥善保存工资条、银行工资流水、奖金发放通知等能证明工资收入情况的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 员工应定期查看个税缴纳情况及社保缴纳记录，确保公司按照法律规定进行缴纳。如发现异常，应及时与公司财务部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，工资以奖金形式发放是否合法，需综合考虑劳动合同约定、法律规定以及企业管理等多个方面。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。