奖金可以以现金形式发放，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金，因此法律允许企业以现金形式发放奖金。但需注意：

   • 企业需保留完整的支付记录（如签字领款单、考勤记录等），以证明奖金已实际发放；
     
   • 现金发放需符合税务规定，企业需代扣代缴个人所得税，并在税务申报中如实记录奖金发放情况。

2. 实际操作层面
   虽然现金发放合法，但从风险控制和便利性角度，建议优先通过银行转账发放奖金，原因如下：

   • 证据留存：银行转账记录能自动生成电子凭证，避免因现金发放记录丢失或劳动者否认领取而引发纠纷；
     
   • 税务合规：银行转账便于税务机关核查企业是否足额代扣代缴个税，降低税务风险；
     
   • 内部管理：转账记录可与企业财务系统对接，便于统计和审计，避免现金发放中的管理漏洞（如截留、挪用等）。

3. 特殊情形下的限制
   若企业与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定“奖金必须通过银行转账发放”，则需遵守约定，否则可能构成违约。此外，集体合同或行业惯例也可能对奖金发放形式产生约束，需结合具体情况判断。

建议：

• 若企业坚持现金发放，务必完善领款手续（如要求劳动者签字确认金额、日期，并注明“奖金”性质）；
  
• 若劳动者对现金发放有异议（如怀疑金额不足、未收到等），可要求企业提供支付凭证，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 如有其他疑问（如奖金计算方式、税务处理等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为你详细解答。