关于“工资以奖金形式发放是否合法”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以确保解答的全面性和准确性。
一、劳动合同约定的角度
合法情形：
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成中包含奖金部分，并且详细说明了奖金的发放条件、标准以及计算方式，那么公司按照合同约定将部分工资以奖金形式发放是合法的。
- 例如，合同中可能规定，员工的工资由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金根据员工的工作表现和业绩进行发放。在这种情况下，公司按照约定发放奖金是符合合同精神的。
不合法情形：
- 如果劳动合同已经明确规定了工资的具体数额和支付方式，而公司未经员工同意擅自更改，将部分工资转为奖金发放，这就违反了合同约定，属于不合法行为。
- 例如，合同约定月工资为固定数额，但公司却单方面将其中的一部分作为奖金发放，且未与员工进行协商或达成一致，这就构成了对合同的违约。
二、法律规定的角度
合法情形：
- 根据相关法律法规，奖金是工资的一种组成形式。只要企业发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且计算方式和发放周期明确合理，将部分工资以奖金形式发放并不违法。
- 例如，企业制定了合理的奖金考核制度，根据员工的工作表现和业绩发放奖金，且奖金与工资的比例相对稳定，这种做法即符合法律规定。
不合法情形：
- 如果企业通过发放奖金的方式故意降低员工的基本工资，导致基本工资低于当地最低工资标准，这就属于违法行为。
- 例如，某地最低工资标准为2000元，但企业为了降低成本，将员工基本工资设为1500元，其余以奖金形式发放，且奖金具有不确定性，这种做法即违反了最低工资标准的规定。
三、对员工的影响及应对措施
收入稳定性：
- 奖金通常与业绩、公司效益等挂钩，具有不确定性。如果公司经营状况不佳或个人业绩不达标，奖金可能会减少甚至没有，从而影响员工收入的稳定性。
- 员工应关注公司的经营状况和个人的业绩表现，合理规划个人财务，以应对可能出现的收入波动。
权益保障：
- 以奖金名义发放工资可能影响员工在社保公积金缴纳、加班工资计算、经济补偿金计算等方面的权益。
- 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，妥善保存工资条、银行工资流水等证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
社保缴纳问题：
- 社保缴纳基数通常依据工资确定。如果公司将工资作为奖金发放，可能影响员工的社保缴纳情况，进而影响员工的养老金、医疗待遇等未来福利。
- 员工应定期查看社保缴纳记录，确保公司按照法律规定进行缴纳。如发现异常，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
四、总结与建议
工资以奖金形式发放是否合法，需综合考虑劳动合同约定、法律规定以及企业管理等多个方面。企业在实施此类做法时，应谨慎考虑并确保其合法性，避免损害员工的合法权益。员工也应提高警惕，仔细审查劳动合同并关注自身权益保障情况。如果发现公司有不合理的薪酬操作，应及时与公司沟通并寻求解决方案；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。