不可以使用现金冒充奖金，该行为涉嫌违法且存在多重法律风险。以下从不同法律角度进行详细分析：

1. 民事法律关系层面
   若以现金冒充奖金向他人发放，可能构成民事欺诈。根据《民法典》第148条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如企业虚构奖金名目诱导员工签订不利合同，员工可主张撤销相关条款并要求赔偿损失。

2. 劳动法律规范层面
   在劳动关系中，奖金属于劳动报酬组成部分，需符合《劳动合同法》第3条规定的”公平合理”原则。若用人单位以现金冒充奖金规避法定福利（如年终奖、绩效奖金），可能面临劳动行政部门责令改正、补发差额及支付赔偿金的风险。典型案例包括：用”现金红包”替代法定年终奖，或通过虚假考核标准克扣奖金。

3. 税务合规层面
   根据《个人所得税法》第2条，工资薪金所得包括奖金，需按3%-45%超额累进税率纳税。若将应税奖金伪装成非应税现金发放，涉嫌偷逃税款。税务机关可依据《税收征收管理法》第63条，追缴税款、加收滞纳金并处不缴或少缴税款50%-5倍罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任。

4. 刑事法律风险
   在特定情形下可能触犯刑法：

• 若以非法占有为目的，通过虚构奖金事实骗取他人财物，数额较大的构成诈骗罪（《刑法》第266条）
  
• 国家工作人员利用职务便利，将单位奖金以现金形式侵吞的，可能构成贪污罪（《刑法》第382条）
  
• 企业为逃避监管，通过现金发放奖金隐匿收入，涉嫌逃税罪（《刑法》第201条）

实务建议：

1. 企业应建立透明的奖金制度，通过银行转账等可追溯方式发放
   
2. 劳动者收到现金奖励时，应要求出具书面说明并留存凭证
   
3. 发现单位存在违法发放行为的，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
   
4. 涉及税务问题的，应及时向税务机关自查补报

如需进一步分析具体场景下的法律风险，可直接向我提供详细情况。