安全奖励可以用现金发放。以下从不同角度进行详细说明：

1. 法律法规角度：

   • 在我国现行法律法规中，并未明确禁止以现金形式发放安全奖励。只要奖励的发放符合相关法律法规的规定，如不涉及偷税漏税、不违反财务制度等，现金发放是合法的。

2. 企业制度角度：

   • 企业内部可以根据自身情况制定奖励制度，包括奖励的形式、金额、发放条件等。如果企业制度中明确规定了安全奖励可以用现金发放，那么企业就可以按照制度执行。

3. 实际操作角度：

   • 现金发放具有直接、便捷的特点，能够迅速激励员工，提高员工对安全工作的重视程度。同时，现金发放也便于员工管理和使用，不会受到其他限制或条件的影响。

然而，也需要注意以下几点：

• 合规性：确保奖励的发放符合相关法律法规的规定，避免产生法律风险。
• 透明度：奖励的发放应公开透明，确保员工对奖励制度有清晰的了解，避免产生误解或不满。
• 记录与审计：对于现金发放的奖励，企业应做好相关记录和审计工作，以便日后查询和核对。

综上所述，安全奖励可以用现金发放，但需要确保合规性、透明度和记录与审计的完善。如果您在安全奖励发放方面还有其他法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。