给老板发奖金用现金在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，奖金属于工资薪金所得，需依法代扣代缴个人所得税。无论以现金还是转账形式发放，用人单位均需履行扣缴义务。若未依法扣缴，可能面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金甚至罚款）。因此，用现金发放奖金本身不违法，但必须确保已代扣代缴个税。

2. 财务规范角度
   现金发放需符合企业财务制度要求。根据《现金管理暂行条例》，单位之间的经济往来应通过银行转账结算，但发放工资、奖金等属于例外情形。企业需保留完整的现金发放记录（如签字领款表、工资单等），以证明奖金发放的真实性。若缺乏书面凭证，可能被税务机关质疑收入真实性，甚至引发劳动纠纷（如员工否认收到奖金）。建议企业保留书面证据，避免口头约定。

3. 税务风险角度
   现金发放奖金的税务风险高于转账。若企业未将奖金纳入个税申报系统，或通过现金形式隐瞒收入以逃避税款，可能构成偷税行为。根据《税收征收管理法》，偷税金额达到一定比例或数额的，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能涉及刑事责任（如逃税罪）。企业必须如实申报奖金收入，避免因小失大。

4. 实践建议

   • 优先转账：从合规性和便利性角度，建议通过银行转账发放奖金，并备注“奖金”字样，同时留存转账记录。
     
   • 现金发放的注意事项：若必须用现金，需确保：
     
     • 员工签署书面领款确认单（注明金额、时间、用途）；
       
     • 将现金发放记录纳入企业财务账簿；
       
     • 依法代扣代缴个税，并在个税申报系统中如实申报。
       

总结：现金发放奖金不违法，但需严格履行税务和财务义务。企业应根据实际情况选择发放方式，并确保合规操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法、税法相关问题。