关于“不发安全奖励是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了安全奖励的具体金额、发放条件等

   • 构成违法：安全奖励在此情况下已成为员工工资薪酬的一部分。若员工满足发放条件，单位却未发放，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。例如，若合同中明确规定员工完成特定安全任务即发放一定金额的安全奖励，员工完成后单位拒发，即为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应支付绩效奖金等福利待遇；第八十五条则规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。

2. 若劳动合同和规章制度中均未明确安全奖励的发放

   • 一般不构成违法：单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放安全奖励及金额、范围。此种情况下，单位不发安全奖励一般不构成违法。
   • 遵循原则：尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放安全奖励时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。

法律建议：

• 保留证据：若您认为单位应发放安全奖励却未发放，请保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以证明自身权益。
• 投诉与仲裁：若单位拖欠安全奖励且劳动合同或规章制度中有明确约定，您可向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付安全奖励及因拖欠而产生的经济补偿。

可能后果：

• 若单位违法未发放安全奖励，可能面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金的法律责任。
• 员工因单位违法未发放安全奖励而提起的仲裁或诉讼，若胜诉，单位需支付安全奖励及可能的经济补偿。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读关于奖金、福利等条款，确保自身权益得到保障。
• 若单位规章制度中有关于安全奖励的规定，请确保了解并遵守相关规定，以便在满足条件时及时主张自身权益。

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