物流公司不给驾驶员发放安全奖金是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司是否有明确的奖金发放制度以及该制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 公司有明确的安全奖金发放制度：

   • 如果物流公司制定了明确的安全奖金发放制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么公司应当按照制度规定向符合条件的驾驶员发放安全奖金。
   • 若公司无正当理由拒绝发放，则可能构成违约或违反公司内部规章制度，驾驶员有权要求公司按照制度规定发放奖金，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司没有明确的安全奖金发放制度：

   • 如果物流公司没有制定明确的安全奖金发放制度，或者制度未向员工公示或告知，那么公司是否发放安全奖金就具有一定的随意性。
   • 在这种情况下，驾驶员难以直接要求公司发放安全奖金，但可以通过与公司协商、提出合理建议等方式，推动公司建立合理的奖金发放制度。

3. 安全奖金发放制度的合法性：

   • 即使物流公司有安全奖金发放制度，也需要确保该制度的合法性。例如，制度不能违反法律法规的强制性规定，不能存在歧视性条款等。
   • 如果制度存在违法或不合理之处，驾驶员有权提出异议，并要求公司进行修正。在极端情况下，如果制度严重违法或侵犯员工权益，驾驶员还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 驾驶员应首先了解公司是否有明确的安全奖金发放制度，以及自己是否符合发放条件。
• 如果公司拒绝发放且驾驶员认为不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，了解拒绝发放的具体原因。
• 若沟通无果，驾驶员可以咨询专业律师（即我，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在必要时，驾驶员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法或不合理拒绝发放安全奖金的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 对于驾驶员而言，如果成功维权，可能会获得应得的安全奖金以及可能的赔偿或补偿。