安全奖离职员工是否可以领取，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若规定离职员工可领取：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了安全奖的发放条件，且明确指出离职员工在符合一定条件（如在职期间无安全事故记录等）下也可以领取，那么离职员工就有权按照规定领取安全奖。
若规定离职员工不可领取：
- 相反，如果劳动合同或公司规章制度中明确排除了离职员工领取安全奖的权利，那么离职员工通常就无法领取。但这种情况下，公司规章制度的制定需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
参考行业惯例或公司以往做法：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职员工能否领取安全奖作出明确规定，那么可以参考行业惯例或公司以往的类似做法。如果公司以往有向离职员工发放安全奖的先例，那么离职员工可以据此主张自己的权利。
根据公平原则和劳动贡献判断：
- 安全奖通常是对员工在职期间安全工作的奖励。如果离职员工在职期间为公司做出了显著的安全贡献，且没有违反公司规定或造成安全事故，那么从公平原则出发，离职员工也有权获得一定的奖励。这种情况下，离职员工可以与公司协商，争取获得应有的安全奖。
三、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 离职员工在主张安全奖时，应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于安全奖发放条件的规定。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 如果认为公司拒绝发放安全奖的行为不合理或违法，离职员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，离职员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在主张安全奖的过程中，离职员工应保留好与安全工作相关的证据，如安全记录、工作表现评价等，以便在需要时提供证明。
总结来说，离职员工能否领取安全奖需根据劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等因素综合判断。如果遇到相关问题，建议离职员工先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。