关于员工离职时季度奖是否可以领取的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同以及企业规章制度中的相关约定。
首先，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，当劳动关系解除或者终止时，对于支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖等，其发放方式有明确的指导原则：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了离职时季度奖的发放方式和条件，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，那么应当按照集体合同的约定来发放。
企业规章制度有规定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，但企业规章制度中有明确规定离职时季度奖的发放方式和条件，那么应当按照企业规章制度的规定来执行。
无约定或规定：如果劳动合同、集体合同以及企业规章制度中都没有关于离职时季度奖发放的相关约定或规定，那么通常会按照员工实际工作时间进行折算计发。
具体建议：
查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，看其中是否有关于离职时季度奖发放的相关条款。
咨询集体合同：如果劳动合同中没有相关约定，您可以进一步咨询所在单位的集体合同，看是否有相关规定。
了解企业规章制度：同时，您也可以了解所在单位的企业规章制度，看其中是否有关于离职时季度奖发放的具体规定。
与单位协商：如果以上都没有明确的约定或规定，您可以与所在单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的发放方案。
综上所述，员工离职时季度奖是否可以领取，以及领取的具体方式和条件，主要取决于劳动合同、集体合同以及企业规章制度中的相关约定。因此，在离职前，建议您仔细了解这些方面的规定，以便更好地维护自己的合法权益。