关于员工当月离职是否能拿到全勤奖的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工离职时的实际出勤情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能享有全勤奖的情况
制度或合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确指出，全勤奖是根据员工实际出勤情况来计算的，并且只要员工在工作期间满足全勤条件，即使当月离职，也会发放相应的全勤奖。那么，在这种情况下，员工在离职时若符合全勤条件，就有权获得全勤奖。
法定情形离职且全勤：
- 若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并且离职当月实际上做到了全勤。从公平合理的原则出发，员工应当获得全勤奖。
二、不享有全勤奖的情况
制度或合同明确排除：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，只有在一个完整的考勤周期内未离职的员工才享有全勤奖，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。那么，员工在中途离职的情况下，即使在职期间全勤，也可能无法获得全勤奖。
未满足全勤条件：
- 如果员工在离职当月存在迟到、早退、旷工、请假等任何不满足公司规定的全勤标准的情况，那么无论员工是否离职，都不会享有全勤奖。
三、实际操作建议
查阅相关规定：
- 员工在离职前，应仔细查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同中关于全勤奖的具体规定。这有助于员工了解自己的权益，以及公司对于全勤奖的发放条件和标准。
咨询人力资源部门：
- 如有不明确之处，建议员工及时咨询公司的人力资源部门。人力资源部门通常负责处理员工的考勤和薪酬问题，他们能够提供准确的信息和解答。
合理维权：
- 如果员工发现自己符合获得全勤奖的条件，但公司未予发放，可以与公司进行沟通协商。在沟通过程中，员工应提供相关证据，如考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。若沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工当月离职是否能拿到全勤奖是一个具体而复杂的问题，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际出勤情况来综合判断。因此，在处理此类问题时，员工应了解清楚相关规定，并据理力争以维护自己的合法权益。