关于兼职的工资是否可以以奖金形式发放的问题，这主要取决于兼职合同中的具体约定以及单位的相关规章制度。

首先，兼职合同中的约定是关键。如果兼职合同中明确规定了兼职人员在满足一定条件（如达到业绩指标）时可以获得奖金，那么一旦兼职人员达到了这些条件，单位就应当按照合同约定支付奖金。如果单位拒绝支付，兼职人员有权依据合同进行维权。

其次，如果兼职合同中没有明确约定奖金事宜，但单位有适用于兼职人员的奖金发放规章制度，那么兼职人员如果符合制度规定的获奖条件，也应当获得奖金。在这种情况下，如果单位拒绝支付奖金，兼职人员可以依据该制度主张自己的权益。

然而，如果兼职合同中既没有约定奖金事宜，单位也没有适用于兼职人员的奖金发放规章制度，那么单位是否发放奖金就属于其自主决定的行为。在这种情况下，兼职人员一般难以主张享受奖金。

如果发生关于奖金的纠纷，建议兼职人员先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或起诉等途径来解决纠纷。在处理纠纷的过程中，兼职人员应当保存好与奖金发放有关的证据，如兼职合同、单位的奖金发放通知、支付凭证等，以便在需要时提供证明。

综上所述，兼职的工资是否可以以奖金形式发放，主要取决于兼职合同中的约定以及单位的相关规章制度。如果合同或制度中有明确规定，兼职人员就有权获得相应的奖金。