奖金形式补工资是可以的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 工资构成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这意味着奖金本身就是工资的一部分，因此，用奖金形式来补发工资，在法律上是可行的。

2. 劳动合同与规章制度：虽然奖金可以作为工资的一部分，但具体是否可以用奖金形式补发工资，还需参考劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、方式和时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来发放奖金，包括用奖金形式补发工资。

实际操作与注意事项

1. 明确约定与告知：如果公司打算用奖金形式补发工资，最好在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并向员工进行告知。这样可以避免后续因奖金发放问题产生的纠纷。

2. 确保公平合理：奖金的发放应当遵循公平合理的原则，不能因用奖金形式补发工资而损害员工的合法权益。例如，不能因补发工资而降低奖金的总额或改变奖金的发放条件。

3. 遵守税收规定：奖金作为工资的一部分，需要缴纳个人所得税。公司在用奖金形式补发工资时，应当按照税收法律法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税。

可能的法律后果

1. 如果公司未按照约定或规定发放奖金：员工有权要求公司按照约定或规定发放奖金，包括用奖金形式补发的工资。如果公司拒绝发放，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果公司违反税收规定：税务部门有权对公司进行税务处罚，包括罚款、加收滞纳金等。同时，公司也可能因此面临声誉损失和法律风险。

建议

1. 对于公司：在用奖金形式补发工资时，应当确保符合法律法规的规定，明确约定并告知员工，遵守税收规定，确保公平合理。

2. 对于员工：如果公司提出用奖金形式补发工资，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或不满，可以及时向公司提出或寻求法律帮助。

如果你在奖金形式补工资方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。