工资里可以搞奖惩制度。

在劳动关系中，用人单位为了激励员工、提高工作效率，通常会设定一定的奖惩制度，这包括奖励和惩罚两个方面。从法律角度来看，这种奖惩制度只要不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示，就是可以被允许的。

奖励方面

用人单位可以根据员工的工作表现、贡献程度等设定奖励标准，如绩效奖金、年终奖、晋升机会等。这些奖励不仅是对员工努力的认可，也是激励员工继续提升工作表现的重要方式。

惩罚方面

同样地，用人单位也可以对违反公司规章制度、工作表现不佳的员工进行一定的惩罚，如警告、罚款、降职等。但需要注意的是，惩罚措施必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。例如，惩罚措施不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，不能涉及人身攻击或侮辱性处罚，且必须经过合法程序进行。

实施奖惩制度的注意事项

1. 合法合规：奖惩制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反强制性规定。
2. 程序正当：奖惩制度的制定和修改必须经过合法程序，如征求员工意见、公示等。
3. 公平公正：奖惩制度的实施必须公平公正，不能因个人喜好或偏见而偏袒或歧视某些员工。
4. 保护员工权益：在实施奖惩制度时，必须充分保护员工的合法权益，如知情权、申诉权等。

综上所述，工资里可以搞奖惩制度，但用人单位在制定和实施奖惩制度时，必须遵守法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。