奖励工资是可以做在工资表里的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的“奖金”就包含了奖励工资，它是对劳动者超额劳动或者增收节支等行为的一种报酬形式。因此，从法律定义上看，奖励工资属于工资的范畴，自然可以体现在工资表中。

实际操作层面

1. 体现透明度：将奖励工资做在工资表里，可以让劳动者清晰地看到自己每一项收入的来源和金额，增强工资发放的透明度，减少因工资构成不清晰而引发的纠纷。例如，某公司为了激励员工提高业绩，设立了季度销售冠军奖。在发放该奖励时，将奖励金额明确列在工资表中，并注明是“季度销售冠军奖”，这样员工就能清楚地知道自己的收入情况。
2. 便于财务管理：对于企业而言，将奖励工资纳入工资表进行统一管理，可以简化财务流程，便于进行工资核算和税务申报。同时，也有利于企业进行成本分析和预算控制。比如，企业可以根据工资表中的奖励工资数据，分析奖励政策的实施效果，为后续的薪酬调整提供依据。
3. 保障劳动者权益：如果奖励工资不做在工资表里，而是以其他形式发放，如现金、购物卡等，可能会给劳动者带来一些不便。一方面，劳动者在查询自己的工资收入时可能会遇到困难；另一方面，在发生劳动争议时，劳动者也难以提供有效的证据来证明自己的奖励工资收入。而将奖励工资做在工资表里，就可以为劳动者提供一份明确的收入证明，保障其合法权益。

注意事项

虽然奖励工资可以做在工资表里，但企业在实际操作中还需要注意以下几点：

1. 明确奖励政策：企业应当制定明确的奖励政策，规定奖励的条件、标准、发放方式等，并在工资表中注明奖励的具体名称和金额，以便劳动者了解和监督。
2. 遵守法律法规：企业在发放奖励工资时，应当遵守国家相关的法律法规，如最低工资标准、个人所得税法等。不得以奖励工资的形式规避法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。
3. 及时发放：企业应当按照约定的时间和方式及时发放奖励工资，不得拖欠或克扣。如果因特殊原因需要延迟发放，应当提前向劳动者说明情况，并取得劳动者的同意。

如果你在奖励工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。