兼职人员是否可以获得年终奖金，需根据具体情况判断，主要取决于兼职合同的约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先
   若兼职合同中明确约定了年终奖金的发放条件、标准及方式，且兼职人员符合合同约定的条件（如工作时长、绩效达标等），则用人单位应当按照合同约定支付年终奖金。此时，兼职人员有权依据合同主张年终奖金。

2. 用人单位规章制度
   若兼职合同未明确约定年终奖金，但用人单位的规章制度（如员工手册、薪酬制度等）中规定了兼职人员可享受年终奖金，且该制度已向兼职人员公示或告知，则兼职人员可能依据规章制度主张年终奖金。但需注意，规章制度的合法性及公示程序是关键，若制度未依法制定或未告知兼职人员，可能无法作为支付依据。

3. 无合同或制度约定
   若兼职合同及用人单位规章制度均未提及年终奖金，则兼职人员主张年终奖金的法律依据较弱。此时，是否发放年终奖金通常属于用人单位的自主管理权范畴，除非能证明用人单位存在歧视性待遇或违反公平原则的情形（如全职与兼职同工不同酬且无合理理由），否则兼职人员可能难以通过法律途径主张年终奖金。

建议：

• 兼职人员在签订合同时，应明确约定薪酬结构（包括是否包含年终奖金、发放条件等），以避免后续纠纷。
  
• 若用人单位以规章制度为依据发放年终奖金，兼职人员应要求用人单位出示制度文本并确认自身是否符合发放条件。
  
• 若发生争议，可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过协商、调解或仲裁途径解决。
  

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