结论前置：公司兼职高管平时不发工资，只发年终奖的做法通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。
- 兼职高管作为劳动者，同样享有获得劳动报酬的权利。公司不能仅通过发放年终奖来替代平时的工资支付。
年终奖的性质：
- 年终奖通常是公司根据年度经营情况和员工表现给予的一种奖励，它并非工资的替代品，而是工资之外的一种额外福利。
- 将年终奖作为唯一的报酬形式，违反了工资支付的法定原则，也损害了劳动者的合法权益。
实际操作角度
合同约定：
- 如果兼职高管与公司签订的劳动合同中明确约定了平时不支付工资，只支付年终奖，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。
- 即使合同中有此类约定，劳动者也有权要求公司按照法律规定支付工资。
风险与纠纷：
- 公司采取这种支付方式可能面临法律风险，如被劳动监察部门查处或面临劳动仲裁、诉讼等纠纷。
- 对于兼职高管而言，如果公司长期不支付工资，仅依赖年终奖作为收入来源，将面临较大的经济风险和不确定性。
建议与措施
与公司协商：
- 兼职高管可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付平时工资，并明确年终奖的发放条件和标准。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的谈判地位。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，兼职高管可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与启示：公司兼职高管平时不发工资，只发年终奖的做法是不合法的。作为劳动者，兼职高管有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。