高层不拿工资只拿年终奖是否违法，需分情况讨论：

1. 若高层与用人单位之间存在合法有效的劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式及年终奖的发放条件：

   • 在这种情况下，如果高层与用人单位协商一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么高层不拿固定工资只拿年终奖的行为是合法的。但需注意，即使合同中有此类约定，高层的基本生活保障仍需得到满足，且年终奖的发放应基于合理的业绩考核和公司盈利状况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，该法第十七条也规定了劳动合同应当具备的条款，包括劳动报酬等，但并未禁止以年终奖等形式支付劳动报酬。

2. 若高层与用人单位之间的劳动合同未明确约定工资支付方式，或约定不明确，且高层实际上未领取固定工资：

   • 在这种情况下，高层有权要求用人单位按照国家规定或双方协商的标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，则可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：如果用人单位未依法支付工资，高层可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 若高层与用人单位之间的约定违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗：

   • 在这种情况下，即使双方有书面约定，该约定也是无效的。例如，如果约定中明确排除了劳动者的基本工资，仅以年终奖作为劳动报酬，且年终奖的发放条件极不公平或无法实现，那么这种约定可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

建议：

• 对于高层而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、年终奖的发放条件及标准等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守国家法律法规，依法支付劳动者工资，避免以不合理的约定规避法律责任。

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