年终奖是否可以个别人不发，需根据年终奖的性质和发放依据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年终奖属于劳动报酬性质

若公司在劳动合同、员工手册或集体合同中明确约定了年终奖的发放规则，如根据绩效考核结果、工作年限、公司业绩等，则年终奖构成劳动报酬的一部分。在此情况下：

1. 公司需按约执行：公司必须按照合同或制度的规定发放年终奖，不得随意变更或取消。若公司未按照约定发放年终奖，员工有权要求公司补发。

2. 员工维权途径：

   • 沟通协商：员工应首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解不发放年终奖的具体原因，并提供证据证明自己符合发放条件。
   • 投诉举报：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并查处违法行为。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核文件等。
   • 申请仲裁：员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。

二、年终奖属于福利性质

若公司年终奖发放无明确约定，而是根据公司经营状况、员工表现等因素自主决定，则年终奖视为公司福利。在此情况下：

1. 公司具有较大自主权：公司对年终奖的发放具有较大自主权，可以根据实际情况决定是否发放以及发放的对象和金额。

2. 员工争取途径：

   • 沟通争取：尽管公司有自主权，员工仍可与公司沟通，说明自己的工作努力和贡献，表达希望获得年终奖的诉求。
   • 接受决定：若公司坚持不发放且有合理理由（如经营状况不佳），员工应接受决定，并可将此作为未来选择工作的参考。

三、额外建议

1. 查阅公司制度：员工应首先查阅公司是否有明确的年终奖发放制度或规定，了解自己的情况是否符合发放条件。

2. 寻求同事支持：若发现不仅自己未收到年终奖，还有其他同事也同样遭遇，可联合向公司反映问题，增强议价能力。

总结来说，年终奖是否可以个别人不发，关键在于年终奖的性质和发放依据。若年终奖属于劳动报酬性质，公司必须按约执行；若属于福利性质，公司则具有较大自主权。在处理此类问题时，员工应首先明确年终奖的性质，然后根据具体情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。