结论：公司股东兼法人未发工资的情况下，是否可以发年终奖，需分情况讨论，主要取决于公司章程、股东会决议、劳动合同或相关协议的约定，以及公司的实际经营状况和财务状况。
分析如下：
公司章程与股东会决议：
- 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么无论股东兼法人是否领取工资，都应按照公司章程的规定执行。
- 股东会决议：股东会是公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会通过了关于年终奖发放的决议，且该决议不违反法律法规和公司章程的规定，那么股东兼法人作为公司的一员，也应遵守该决议。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同约定：如果股东兼法人同时也是公司的员工，并与公司签订了劳动合同，那么劳动合同中关于薪酬和福利的条款将对其具有约束力。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 其他协议：除了劳动合同外，股东兼法人还可能与公司签订其他协议，如股东协议、董事协议等。这些协议中也可能涉及年终奖的发放问题，同样需要按照协议的约定执行。
公司实际经营状况和财务状况：
- 经营状况：公司的实际经营状况是决定是否发放年终奖的重要因素之一。如果公司经营状况良好，盈利状况稳定，那么发放年终奖的可能性就较大。反之，如果公司经营状况不佳，甚至处于亏损状态，那么发放年终奖的可能性就较小。
- 财务状况：公司的财务状况也是决定是否发放年终奖的关键因素。如果公司财务状况良好，有足够的资金用于发放年终奖，那么发放年终奖的可能性就较大。如果公司财务状况紧张，资金短缺，那么可能无法发放年终奖。
法律建议：
- 如果股东兼法人希望获得年终奖，建议首先查阅公司章程、股东会决议、劳动合同或相关协议，了解年终奖的发放条件和方式。
- 如果公司章程、股东会决议、劳动合同或相关协议中没有明确规定年终奖的发放问题，或者规定不明确，建议与公司管理层进行沟通协商，明确年终奖的发放标准和方式。
- 如果公司因经营状况或财务状况不佳而无法发放年终奖，股东兼法人应理解公司的实际情况，并考虑通过其他方式获得合理的薪酬和福利。
可能法律后果：
- 如果公司违反公司章程、股东会决议、劳动合同或相关协议的规定，未发放或未足额发放年终奖，股东兼法人有权要求公司按照约定发放年终奖，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果股东兼法人因未领取工资而主张年终奖的发放，但无法提供充分证据证明其应获得年终奖的，可能面临无法获得法律支持的风险。
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