企业不可以仅给法人和高管发年终奖，这种做法在法律上是不被允许的。以下从多个角度进行分析说明：
法律层面
年终奖的性质与发放原则：
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况，通过规章制度规定或劳动合同约定，在年终时向劳动者发放的额外奖励。它并非劳动者的法定工资组成部分，但一旦用人单位决定发放，就应当遵循公平、公正的原则，不得歧视性地只针对特定群体发放。
平等就业与反歧视原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。虽然这些法律条文没有直接提及年终奖的发放，但平等就业和反歧视的原则同样适用于年终奖的发放。企业仅给法人和高管发年终奖，实际上是对其他劳动者的一种歧视，违反了平等就业和反歧视的原则。
劳动合同与规章制度：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放范围和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定执行。然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖仅发放给法人和高管，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么这种做法就是不合法的。
实际操作层面
员工士气与团队凝聚力：
- 仅给法人和高管发年终奖，可能会引发其他员工的不满和抵触情绪，进而影响员工士气和团队凝聚力。长期来看，这种做法不利于企业的稳定和发展。
法律风险与合规成本：
- 如果企业仅给法人和高管发年终奖，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。一旦其他员工提起劳动争议仲裁或诉讼，企业可能需要承担相应的法律责任和合规成本。
建议与措施
制定公平合理的年终奖发放制度：
- 企业应当制定公平合理的年终奖发放制度，明确年终奖的发放范围、条件和标准。在制定制度时，应当充分考虑员工的贡献、绩效、岗位价值等因素，确保年终奖的发放既公平又合理。
加强沟通与解释工作：
- 在发放年终奖前，企业应当加强与员工的沟通与解释工作，让员工了解年终奖的发放原则和标准。这样可以减少误解和争议，增强员工对企业的信任和归属感。
遵守法律法规与监管要求：
- 企业在发放年终奖时，应当严格遵守相关法律法规和监管要求，确保年终奖的发放合法合规。如果遇到法律问题或争议，应当及时咨询专业律师或相关机构，以便妥善处理。
如果您在年终奖发放或其他劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。