结论：在员工同意的情况下，公司扣奖金是否合法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同和规章制度的约定、员工是否存在过错以及扣减行为的合理性等因素。
详细分析：
劳动合同和规章制度的约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准及扣减情形，并且这些条款符合法律法规的要求，那么在员工未满足发放条件或触发扣减情形时，公司扣除奖金是合法的。
- 公司内部的规章制度若经过民主程序制定，已向员工公示，并明确了奖金的发放与扣减规则，员工在知情且同意的情况下，公司依据这些规定扣减奖金同样合法。例如，规章制度中可能规定，若员工未完成特定业绩目标，则扣除相应比例的奖金，员工对此表示同意并签字确认，那么公司按照此规定扣减奖金就是合法的。
员工过错导致的扣减：
- 若员工因违反公司规章制度、工作失职或故意行为给公司造成经济损失，且公司规章制度中对此有明确规定并已告知员工，公司有权根据规章制度扣减员工奖金作为惩罚或赔偿。但扣减应合理适度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司遭受重大经济损失，公司根据规章制度决定扣除其部分奖金以弥补损失，且扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，那么这种扣减就是合法的。
非法扣减的情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对奖金的发放与扣减作出明确规定，或者规定不明确、不合理，公司随意扣减员工奖金则构成违法。例如，公司突然决定扣除员工奖金，但既未在劳动合同中约定，也未在规章制度中规定，且未与员工协商一致，那么这种扣减就是违法的。
- 公司无正当理由扣减员工奖金，如未提前通知、未说明扣减理由、扣减理由不充分或恶意针对员工等，均属于违法克扣。例如，公司以“表现不佳”为由扣除员工奖金，但未提供具体证据或理由，且员工对此表示异议，那么这种扣减就可能是违法的。
法律依据与维权途径：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”
维权途径：
- 员工在遇到奖金被扣减的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。
- 如协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，明确奖金的发放与扣减规则，并在扣减奖金前与员工进行充分沟通，确保员工知情并同意。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和公司的规章制度，遇到奖金被扣减的情况时，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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