员工无过错时，企业扣奖金一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
合法情况
明确的合同约定与规章制度
- 如果公司与员工签订的劳动合同中详细规定了奖金的发放条件、标准及扣减情形，并且这些条款符合法律法规的要求，同时公司内部的规章制度也经过民主程序制定，已向员工公示，并明确了奖金的发放与扣减规则。在这种情况下，如果员工未满足发放条件或触发了扣减情形，公司扣除奖金是合法的。但关键在于，这些扣减情形必须明确且合理，且员工在签订劳动合同时已知情并同意。
员工过错导致的扣减
- 若员工因违反公司规章制度、工作失职或故意行为给公司造成经济损失，且公司规章制度中对此有明确规定并已告知员工，公司有权根据规章制度扣减员工奖金作为惩罚或赔偿。但这种情况下的扣减必须合理适度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，在用户的问题中，明确指出了“员工无过错”，因此这一情况在此并不适用。
非法情况
无明确约定或规定
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对奖金的发放与扣减作出明确规定，或者规定不明确、不合理，公司随意扣减员工奖金则构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定或行业惯例支付奖金。
无故或滥用权力扣减
- 公司无正当理由扣减员工奖金，如未提前通知、未说明扣减理由、扣减理由不充分或恶意针对员工等，均属于违法克扣。员工在遇到这种情况时，应坚决维护自己的合法权益。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司不得无故克扣员工工资，包括奖金。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
维权途径：
- 员工在遇到奖金被扣减的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。
- 如协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
在员工无过错的情况下，企业扣奖金一般是不合法的。员工应了解自己的权益和相关的法律法规，遇到问题时积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。