员工犯了错误，用人单位不可以随意扣奖金，需要视具体情况而定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 奖金的性质：

   • 奖金通常被视为对员工工作表现的奖励，其发放往往基于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
   • 如果奖金的发放条件、标准或程序在相关合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位在扣发奖金时，必须严格遵循这些规定。

2. 员工犯错误的性质：

   • 如果员工所犯的错误属于严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，且这些行为在相关合同或规章制度中被明确列为扣发奖金的情形，那么用人单位有权根据规定扣发奖金。
   • 如果员工所犯的错误并不严重，或者并未在相关合同或规章制度中被列为扣发奖金的情形，那么用人单位通常不得随意扣发奖金。

3. 扣发奖金的合法性：

   • 用人单位在扣发奖金时，必须确保其行为符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位无故或违法扣发奖金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在制定奖金发放规定时，应确保规定的合理性、合法性和明确性，避免引发不必要的纠纷。
   • 在扣发奖金前，用人单位应充分告知员工扣发的原因、依据和程序，确保员工的知情权。
   • 如果员工对扣发奖金有异议，用人单位应及时与员工沟通，并妥善处理相关争议。

综上所述，员工犯了错误是否可以扣奖金，需要根据具体情况来判断。如果用人单位有明确的奖金发放规定，并且员工所犯的错误符合扣发奖金的情形，那么用人单位有权扣发奖金。但如果没有明确规定或员工所犯错误并不严重，那么用人单位通常不得随意扣发奖金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。