不是公司的员工，公司发放年终奖并不违法，但具体是否发放及发放标准需依据公司规定或双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 年终奖的性质：年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，属于工资福利的一部分。然而，法律并未明确规定公司必须向员工发放年终奖，这主要取决于公司的自主决定和与员工之间的约定。
   • 非员工身份：对于非公司员工，如临时工、实习生、顾问等，他们与公司之间可能不存在正式的劳动合同关系。因此，从法律上讲，公司没有义务向他们发放年终奖。但如果公司自愿发放，且双方有明确的约定或公司有相关的规定，那么这种发放行为是合法的。

2. 公司规定与双方约定：

   • 公司规定：公司可以在其规章制度中明确年终奖的发放范围、标准和条件。如果公司规定年终奖仅发放给正式员工，那么非员工自然无法享受这一福利。但如果公司规定或政策中未明确排除非员工，且公司自愿发放，则非员工有权获得年终奖。
   • 双方约定：如果非员工与公司之间有明确的约定，如合同中规定了年终奖的发放，那么公司应当按照约定履行。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明其存在和内容，最好采用书面形式。

3. 实际操作与公平性：

   • 实际操作：在实际操作中，公司可能会根据非员工的工作表现、贡献程度以及公司的财务状况等因素来决定是否发放年终奖。这种决定通常具有一定的灵活性，但也需要遵循公司内部的公平、公正原则。
   • 公平性考虑：如果公司决定向非员工发放年终奖，应当确保这一决定不会对其他员工造成不公平的影响。例如，如果非员工与正式员工在工作内容、职责和贡献上相似，但年终奖的发放标准却存在显著差异，这可能会引发员工之间的不满和争议。

建议：

• 对于非员工而言，如果希望获得年终奖，可以在与公司签订合同时或工作过程中与公司进行明确约定，并确保约定内容具体、明确且合法有效。
• 对于公司而言，在决定是否向非员工发放年终奖时，应当充分考虑公司的财务状况、非员工的工作表现和贡献程度以及公司内部的公平、公正原则等因素。同时，公司也应当制定明确的规章制度或政策来规范年终奖的发放范围和标准，以避免不必要的争议和纠纷。

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