国家工作人员在工作单位之外取得的奖金是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 奖金来源合法且符合规定：

   • 如果国家工作人员在工作单位之外取得的奖金，其来源是合法的，比如参与合法的竞赛、项目合作、科研奖励等，并且这些奖金的取得符合相关法律法规、单位规章制度以及行业规范，那么这种奖金就是合法的。例如，某国家工作人员因在业余时间参与了一项合法的科研项目，并获得了相应的科研奖励，这种奖励就是合法的。

2. 奖金来源不合法或违反规定：

   • 如果奖金的来源不合法，比如涉及贪污、受贿、行贿等违法行为，或者虽然来源合法但违反了单位规章制度、行业规范或国家法律法规的禁止性规定，那么这种奖金就是不合法的。例如，某国家工作人员利用职务之便，为他人谋取利益，并收受他人给予的“奖金”，这种行为就构成了受贿罪，所取得的“奖金”也是不合法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。同时，单位规章制度、行业规范等也可能对国家工作人员取得奖金有具体规定。
• 建议：对于国家工作人员来说，在取得任何形式的奖金时，都应当谨慎审查其来源和合法性，确保符合相关法律法规和单位规章制度的要求。如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询法律专业人士或相关部门，以避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果国家工作人员取得的奖金被认定为不合法，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、行政处分甚至刑事处罚等。同时，这种不合法行为还可能对国家工作人员的职业生涯和声誉造成严重影响。

总结与进一步思考：

• 国家工作人员在工作单位之外取得的奖金是否合法，取决于奖金的来源和是否符合相关法律法规、单位规章制度以及行业规范。因此，在取得奖金时，国家工作人员应当保持谨慎和警惕，确保自己的行为合法合规。
• 如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。