关于公司员工奖金从外包发放是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析。

1. 奖金发放的合法性基础：

   • 奖金作为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循国家法律法规以及公司内部的规章制度。只要奖金的发放符合这些规定，且资金来源合法，那么从本质上讲，奖金的发放就是合法的。

2. 外包发放奖金的合法性考量：

   • 合同约定：如果公司与外包方签订了明确的合同，且合同中规定了奖金的发放方式、金额、时间等关键条款，那么外包方按照合同约定发放奖金就是合法的。但这里需要注意的是，合同内容必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 税务合规：奖金的发放涉及个人所得税的代扣代缴问题。如果外包方在发放奖金时未依法履行代扣代缴义务，导致少扣少缴个人所得税，那么这种行为就是违法的。从无锡某信息科技公司的案例中可以看出，该公司通过外包方账外发放员工奖金且未代扣代缴个人所得税，最终被税务部门查处并罚款。
   • 资金来源与用途：奖金的发放资金必须来源于公司的合法收入，且只能用于奖励员工。如果资金来源不合法或用途不当（如用于账外发放、洗钱等），那么这种行为就是违法的。

3. 潜在的法律风险：

   • 税务风险：如前所述，未依法履行个人所得税代扣代缴义务将面临税务部门的查处和罚款。
   • 劳动纠纷风险：如果奖金的发放方式、金额等引发员工不满或争议，可能导致劳动纠纷的发生。
   • 合同风险：如果与外包方的合同约定不明确或存在漏洞，可能导致双方在奖金发放问题上产生争议。

4. 建议与措施：

   • 明确合同约定：在与外包方签订合同时，应明确奖金的发放方式、金额、时间等关键条款，并确保合同内容合法合规。
   • 加强税务管理：在发放奖金时，应依法履行个人所得税代扣代缴义务，确保税务合规。
   • 完善内部制度：公司应完善内部薪酬管理制度，明确奖金的发放标准和流程，减少潜在的劳动纠纷风险。

综上所述，公司员工奖金从外包发放本身并不违法，但关键在于是否遵循了国家法律法规以及公司内部的规章制度，并确保了税务合规和资金来源的合法性。如果有任何关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。