核心结论：工会经费是否可以给奖金需分情况讨论，具体如下：

1. 工会经费的使用范围与限制
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利支出等，其核心目的是服务职工、增强集体凝聚力。法律并未明确禁止工会经费用于发放奖金，但需满足两个前提：

   • 用途合规性：奖金发放需与工会活动直接相关（如技能竞赛奖励、优秀会员表彰等），且符合工会章程规定的用途范围；
     
   • 程序合法性：需经工会委员会或会员代表大会审议通过，并确保资金使用透明、公开，避免挪用或滥用。

2. 与劳动报酬的区别
   若奖金属于劳动合同约定的工资组成部分（如绩效奖、年终奖），则应由企业行政经费支付，不得从工会经费中列支。工会经费与劳动报酬的来源和性质不同，前者来自会员缴纳的会费及企业按工资总额2%拨缴的经费，后者是企业对劳动者劳动的对价支付。

3. 实践中的常见情形

   • 合规情形：工会组织劳动技能竞赛，对获奖职工发放奖励金；或对困难职工、生病会员发放慰问金，均属合法使用。
     
   • 违规情形：以“奖金”名义变相发放福利（如全员普发购物卡），或用工会经费弥补企业应承担的工资支出，可能涉嫌违规。

建议：若企业或工会拟发放奖金，需提前审查资金来源、用途及程序是否合规，必要时可咨询工会主管部门或劳动行政部门。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体场景为您详细分析。