工会搞活动时，工作人员一般不可以直接以现金形式发放报酬，但特定情形下可发放符合规定的补贴或奖励。具体分析如下：

1. 工会经费使用原则与限制
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于服务职工、开展活动，需遵循“合理、必要、节约”原则。直接向工作人员发放现金报酬（如工资、奖金）通常不符合规定，因为工会经费并非用于替代单位行政方支付员工薪酬，且可能涉及变相增加职工福利、违反财务制度的风险。

2. 可发放补贴或奖励的例外情形
   若活动符合以下条件，可发放补贴或奖励：

   • 劳务补贴：工作人员为活动提供额外劳务（如策划、组织、现场服务等），可按当地标准发放劳务费，但需满足：
     
     • 劳务内容与活动直接相关；
       
     • 金额不超过市场合理水平；
       
     • 有明确的工作记录或签到表；
       
     • 纳入工会经费预算并经审批。
       
   • 竞赛奖励：若活动为技能竞赛、文体比赛等，可对获奖者发放奖品或奖金，但需符合：
     
     • 奖励标准事先公开；
       
     • 奖品价值不超过规定限额（如单次人均不超过500元）；
       
     • 奖励对象为参赛职工，而非工作人员。
       
   • 误餐补助：活动期间因工作无法返回单位就餐的，可发放误餐补助，但需提供实际用餐证明。

3. 违规风险与合规建议

   • 风险点：若未经审批或超标准发放现金，可能被认定为“违规发放津贴补贴”，面临工会经费审计整改、责任人处分等后果。
     
   • 合规建议：
     
     • 制定活动预算时明确补贴项目及标准；
       
     • 保留劳务记录、签到表、获奖名单等凭证；
       
     • 避免以现金形式发放，优先选择转账或实物奖励；
       
     • 定期接受工会经费审查委员会监督。

总结：工会活动工作人员的报酬需严格区分“劳务补贴”与“薪酬发放”，前者需符合条件并留痕，后者则应由单位行政方承担。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询活动类型、补贴标准等细节。