工作时间搞工会活动是否可行，需分情况讨论：

1. 若工会活动被视为正常工作的一部分：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者合法权益的前提下，可以组织劳动者参加必要的工会活动。若这些活动被视为正常工作的一部分，比如与工作技能提升、团队协作等直接相关的活动，且用人单位已合理安排工作时间，确保不超出法定工作时间，那么这些活动是可以被接受的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应积极参与，同时用人单位也应确保活动的合理性和必要性，避免过度占用劳动者的休息时间。

2. 若工会活动超出正常工作时间且未得到劳动者同意：

   • 法律后果：如果工会活动被安排在正常工作时间之外，且未得到劳动者的明确同意，这可能构成加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，并确保劳动者的休息权不受侵犯。若用人单位未支付加班费或未合理安排休息时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：劳动者在面对此类情况时，应首先与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和权益。若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 若工会活动属于自愿参与性质：

   • 法律分析：如果工会活动是自愿参与的，且不占用正常工作时间，那么劳动者可以根据自己的意愿选择是否参加。这种情况下，用人单位通常不会强制要求劳动者参与，也不会因此产生法律纠纷。
   • 建议：劳动者在决定是否参加此类活动时，应充分考虑自己的时间和兴趣，做出合理的选择。

额外提醒：

• 工会活动的合法性：无论工会活动是否在工作时间内进行，都必须确保活动的合法性和合规性。任何违反法律法规或侵犯劳动者权益的活动都是不被允许的。
• 劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位的不合理要求时，应勇于维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、寻求法律援助或向相关部门投诉等方式来解决问题。

总结：工作时间搞工会活动是否可行，取决于活动的性质、是否得到劳动者同意以及是否超出法定工作时间等因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，做出合理的选择，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。