工会搞活动发现金，这一行为本身并不直接违反明确的法律规定，但可能涉及一些合规性问题和潜在风险，具体取决于活动的性质、资金来源以及发放方式等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 资金来源与合规性：

   • 如果工会活动的资金来源于工会经费，且该经费的使用符合工会经费管理的相关规定，那么发放现金作为活动奖励或福利，在合规性上通常是没有问题的。但前提是必须确保经费的使用符合工会章程和财务管理制度，且经过了必要的审批程序。
   • 如果资金来源不明确或存在违规使用的情况，如将企业资金或国家财政资金用于工会活动并发放现金，则可能涉及挪用资金、违规发放福利等违法行为。

2. 活动性质与目的：

   • 工会活动的目的通常是为了增强职工的凝聚力、提高职工的福利待遇或促进职工之间的交流与合作。如果发放现金是为了实现这些目的，且金额合理、方式透明，那么通常是被接受的。
   • 如果活动性质存在争议，如以活动为名行贿赂之实，或者发放现金的方式存在不公平、不透明的情况，那么就可能引发合规性问题。

3. 税务与财务处理：

   • 发放现金作为工会活动的一部分，需要确保相关的税务和财务处理符合规定。例如，如果现金发放被视为职工福利，那么可能需要按照个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。
   • 如果财务处理不当，如未将现金发放纳入工会经费的预算和决算管理，或者未按照规定的程序进行审批和报销，那么就可能引发财务违规问题。

4. 潜在风险与合规建议：

   • 潜在风险包括但不限于：资金挪用、违规发放福利、税务违规、财务违规等。这些风险可能导致工会或相关责任人员面临法律责任和声誉损失。
   • 合规建议包括：确保资金来源合法合规、明确活动性质和目的、按照规定的程序进行审批和报销、确保税务和财务处理符合规定等。此外，还可以考虑采用非现金形式的活动奖励或福利，以降低合规性风险。

总结来说，工会搞活动发现金并不直接违反法律规定，但必须确保资金来源合法、活动性质正当、税务和财务处理合规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的财务或法律人士以确保合规性。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。