借活动名义给职工发奖品本身并不违法，但具体是否违法还需根据奖品的发放形式、内容以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 奖品的发放形式和内容需合法

1. 不得存在欺诈、贿赂等违法行为：如果借活动名义发放奖品，但实际上存在欺诈职工或谋取不正当利益的行为，如通过虚假活动骗取职工信任或进行利益输送，则构成违法行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，经营者进行有奖销售时，必须遵守相关规定，禁止采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售。

2. 奖品的金额需符合法律规定：对于抽奖式的有奖销售，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，最高奖的金额不得超过五万元。若超过该金额限制，则可能被视为不正当竞争行为，将受到法律的制约和处罚。对于非抽奖式的有奖活动，虽然法律没有明确规定单项奖品金额的上限，但奖品的价值也应合理，不得过高，以避免引发不必要的法律纠纷。

二. 奖品的发放需遵守公司规定和劳动法律

1. 公司规定：单位或组织在发放奖品时，应确保奖品的发放形式和内容符合公司内部的规章制度。如果公司规定中明确禁止或限制了以活动名义发放奖品的行为，则必须遵守该规定。

2. 劳动法律：奖品的发放不得违背劳动法律的基本原则，如不得侵犯职工的合法权益、不得影响职工的正常工作等。同时，奖品的发放也不得用以规避公司应承担的法定责任，如支付法定工资、加班费用等。

三. 奖品的发放应公平、公正

1. 避免歧视或偏见：奖品的发放应公平、公正，避免对职工进行歧视或偏见。所有符合条件的职工都应有机会获得奖品，不得因个人身份、职位等因素而受到不公平对待。

2. 公开透明：奖品的发放过程应公开透明，让职工了解奖品的种类、数量、获奖条件等信息。这有助于增强职工的信任感和参与度，同时也避免了因信息不对称而引发的纠纷。

综上所述，借活动名义给职工发奖品本身并不违法，但单位或组织在发放奖品时必须遵守相关法律法规、公司规定以及劳动法律的基本原则，确保奖品的发放合法、公平、公正且合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。